陕西过年加班合法吗吗

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陕西加班费标准是什么?

根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。根据陕西的加班费标准，正常工作时间以外的加班应支付相应的加班费，具体费用标准根据劳动者正常工资的多少来决定。

节假日强制加班违法吗-在线法律咨询|律图

根据国家劳动法，用人单位在节假日强制加班是违法的。劳动者享有休假权，用人单位不得强迫劳动者在节假日加班。但是在某些特殊情况下，例如突发事件，单位可以与劳动者协商并支付相应的加班费，但这需要符合法定要求。

劳务工过年期间有没有加班费_在线咨询陈杰律师团队—华律网(...

根据劳动法，劳务工在过年期间有加班的情况下是有权获得相应的加班费的。劳动者在过年期间加班的情况下，用人单位应当根据加班时间和劳动者正常工资支付相应的加班费，以合法合理的方式保障劳动者的权益。

你好，我有一个朋友在一家企业单位上班，经常遇到加班儿的问...

根据劳动法，用人单位无权强制要求劳动者进行加班。劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。如果用人单位以限制人身自由的方式要求劳动者加班，这是违法的行为。因此，劳动者应主动维护自身权益，合理维护工作时间和休息时间的平衡。

加班费季度结算是合法的吗-找法网

根据劳动法，加班费的支付应当按月进行，季度结算加班费是违法的行为。劳动者的工资应按时足额支付，不得擅自延后支付或变相拖欠。因此，用人单位应按照法定规定及时支付劳动者的加班费，不得采取违法的季度结算方式。

安排员工加班不给加班费违法吗-找法网

根据劳动法，安排员工加班但不支付加班费是违法行为。用人单位有责任支付员工因加班所产生的合理报酬，不得以任何理由拒绝支付。劳动者可以通过劳动保障行政部门或法律途径寻求维权，维护自身的合法权益。

为什么西安有的公司不给员工加班费，也不给调休?

首先需要了解劳动合同的具体情况，如果劳动合同是综合工时合同，那么公司可能采取综合工时劳动合同来规避加班费和调休的支付。但即使如此，用人单位在超出国家劳动法规定的工时部分仍需支付加班费。因此，劳动者有权要求用人单位按照规定支付加班费和调休。

过年加班，但是没有三倍工资，这样合理吗?

根据劳动法第四十四条第三款的规定，过年属于法定节假日，用人单位在过年期间安排劳动者加班应支付不低于工资总额的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者有证据证明在春节期间加班，但薪资未按要求支付，则用人单位存在违法行为。

...对于加班的相关政策。因此我们想了解一下机关单位加班规定。

对于机关单位的加班规定，一般应根据相关法律法规和当地劳动监察部门的要求进行制定。工作日和公休日的加班应合理安排，原则上不在正常工作时间以外安排加班。但在特殊情况下，例如重大会议、集体活动、突发性事件等，机关单位可能需要合理安排加班并支付相应的加班费。

我想问下各位春节期间加班劳动法规定是怎样的啊

根据劳动法第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。但如果出现特殊情况需要延长工作时间，应保障劳动者的权益和安全，并支付相应的加班费。