劳动合同到期了公司不续签是否有赔偿

当劳动合同到期且公司不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，公司需要向员工支付经济补偿。以下是具体的补偿情况：

1. 如果公司提出不续签，并且没有降低原合同约定的条件，公司需要支付经济补偿。

2. 如果员工提出不续签，但公司维持或提高了原合同条件，公司也无需支付补偿。

3. 如果员工已经连续签订两次固定期限合同，达到签订无固定期限合同的条件，公司不续签时需要支付双倍的经济补偿（2N）。

4. 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司不续签劳动合同是因为员工个人原因，例如员工提出不续签，并且公司维持或提高原合同条件，公司通常不需要支付经济补偿。

以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因实际案例和地方法规有所不同。如果您面临劳动合同到期不续签的情况，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会以获得具体的法律建议

其他小伙伴的相似问题：

合同到期不续签赔偿计算方法

劳动合同法规定最新版本

如何判断劳动合同是否到期