用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体来说：

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位应当支付劳动者双倍工资，计算方式为自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，每月支付二倍工资。

2. 时效问题 ：双倍工资的仲裁时效通常为一年，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 特殊情况 ：如果劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的工资。

4. 无固定期限劳动合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。

5. 经济补偿 ：如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，且劳动者拒绝签订，用人单位可以终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的工资。

6. 维权途径 ：劳动者可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，以上规定基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异。如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取具体指导。

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