事假怎么扣工资
1. 事假不带薪 ：事假一般是不带薪的，即员工在事假期间不获得工资。
2. 按出勤比例扣除 ：如果员工当月有出勤，则根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来扣除工资。
3. 日工资计算 ：日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
4. 事假天数限制 ：
全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的一定比例（如70%）计发。
全年累计事假超过30天，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
全年累计事假超过60天，超过天数停发本人全部工资。
5. 特殊情况 ：对于兼职员工或按小时计算薪资的员工，请事假工资的计算方式会有所不同，通常是按实际未出勤的工作日扣除。
6. 旷工处理 ：未经请假擅自离岗或假满未经续假逾期不归，可能会被视为旷工，并受到相应的处罚。
请根据具体情况以及公司的规章制度和劳动合同约定来确定事假工资扣除的具体数额
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